Кадровый резерв госслужащих считают неэффективной формальностью
Большинство чиновников считают систему кадрового резерва госслужбы неэффективной из-за ее формальной работы. К такому выводу пришли специалисты экспертно-аналитического центра РАНХиГС по итогам опроса представителей органов госвласти об их работе, сообщает сегодня, 6 февраля, «Коммерсантъ».
Всего в экспертном опросе центра приняли участие 125 чиновников, представителей бизнес-сферы и научного сообщества.
По итогам исследования выяснилось, что 51 процент респондентов считают ситуацию на госслужбе благоприятной, но с отдельными проблемами. Назвали ситуацию сложной 41 процент опрошенных. При этом ответ «ситуация вполне благоприятная» и «ситуация в целом неблагоприятная» дали 4 и 3 процента участников изучения экспертного мнения.
В аналитическом центре чиновникам также предложили оценить 18 кадровых технологий, включая аттестацию, квалификационные экзамены и так далее. Большая часть опрошенных (54 процента) сочла эффективным применение поощрений госслужащих. Однако 40 процентов респондентов выразили мнение, что это неэффективная технология. Кроме того, 54 процента экспертов посчитали эффективной проверку сведений о доходах чиновников, а 38 процентов выступили против такой технологии.
Систему кадрового резерва государственной гражданской службы назвали «скорее неэффективной» 41 процент опрошенных, а «совершенно неэффективной» - 13 процентов. В то же время 29 процентов отметили «скорее эффективную» работу резерва, и лишь 1 процент признал такую систему «очень эффективной». При этом 16 процентов опрошенных назвали работу кадрового резерва «формализмом».
По итогам опроса глава экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков заявил «Коммерсанту», что сейчас идет обсуждение мер, которые могли бы активизировать горизонтальную ротацию кадров.
«Для резервистов возможно участие в проектах, экспертных работах и аналитическом обеспечении принятия решений вышестоящими инстанциями, что не требует изменения должностей, но дает возможность проявить себя и реализовать потенциал», - резюмировал он.